Kulturrejsen

Samarbejde og kulturforandring
gennem uddannelse

Dette tilbud målretter sig plejecentre, hjemmepleje og pædagogiske institutioner, der ønsker at udvikle organisationens kultur. Eksempelvis i retning af mere inddraggelse af borgere og pårørende; forebyggelse af forråelse og styrket værdighed eller et stærkere samarbejde i organisationen.

Kulturrejsen begynder i organisationens eksisterende kultur og sætter derfra sin nye destination. Indsatsen er bygget op omkring en fælles kompetenceudvikling og en indsats løber typisk over 4-6 måneder. Tidsperspektivet er vigtigt, fordi udviklingen i høj grad også sker i mellemrummenen mellem aktiviteterne. 

Rodfæstet i praksis
Indsatsen tager udgangspunkt i deltagernes daglige arbejde og arbejdspladsens eksisterende kultur. Derfor indleder vi indsatsen med en kulturskanning.

• Læs mere om Kulturskanning

Kompetenceudviklingen gennemføres i en vekselvirkning mellem oplæg, øvelser i grupper - eksempelvis som rollespil, praktiske opgaver og supervision i praksis. Deltagernes erfaringer fra praksis og de konkrete udfordringer, der præger dagligdagen er således styrende for indsatsen.

Blikket er stærkt fæstet på forankring. Blandt andet derfor foregår undervisningensom udgangspunkt på arbejdspladsen.

Ledelsesfokus
Lederen har en særlig rolle, når en organisation vil arbejde med kulturen og de værdier, der ofte er styrende for den konkrete praksis.Leder-sparring og supervision er derfor også en del af Kulturrejsen.

• Læs mere under: Interaktionssparring

Bud på emner
Som udgangspunkt tilpasser Hermes Interaktion hver indsats til den konkrete situation. Herunder er bud på fire emner, I kan vælge at arbejde med:

• Tryg i min faglighed
• Professionel kommunikation
• Kulturforståelse og udvikling
• Stærkt samarbejde

Se et eksempel på Kulturrejsen under: Eksempler på opgaver