For at opnå blivende forandringer må organisationer arbejde med deres kultur. Herunder de værdier og den etik, der er indlejret i kulturen.
Ønsker I eksempelvis at arbejde med brugerinddragelse, forråelse eller styrke samarbejdet i organisationen, er det ofte en forudsætning, at man også arbejder med den bagvedliggende kultur. Ellers vil forankringen af de ønskede forandringer ofte slå fejl.
Rejsen begynder derhjemme
Ethvert arbejde med kulturen begynder med, at man kender sit udgangspunkt. Enhver forandring kræver, at man forstår de eksisterende kulturelle, materielle og sociale vilkår, der spiller sammen med de handlinger, man vil ændre på.
Fokuseret undersøgelse
Kulturskanning er en fokuseret undersøgelse af organisationens eller arbejdspladsens kultur. I samarbejde med kunden udvælger konsulenten det relevante problemfelt.
Skanningen består af deltagerobservation, interviews og analyse.
Hvad er kultur?
Der findes næsten lige så mange definitioner på kultur, som der findes antropologer.
I Hermes Interaktion forstår vi kultur som et system af værdier, opfattelser, måde at opføre sig på, relationer mellem mennesker og den mening mennesker tillægger deres oplevelser.
Vi forstår også kultur som en dynamisk størrelse, der hele tiden er under forandring.
Kulturen kan forstås udfra følgende model: